Інформація про чисельність, оплату праці працівників ПАТ "АТ НДІРВ". Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб): 517 осіб. Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб): 8 осіб. Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осiб): 395 осіб. Фонд оплати працi усіх працівників: 14725,6 тис.грн. Фонд оплати праці штатних працівників: 14655,5 тис.грн. Факти змiни розмiру фонду оплати працi, його збiльшення або зменшення вiдносно попереднього року: Відносно попереднього року фонд оплати праці усіх працівників збільшився на 7,5 %, фонд оплати праці штатних працівників збільшився на 7,5%. Згідно з чинним законодавством України, при зростанні мінімальної заробітної плати, ПАТ "АТ НДІРВ" затверджує нові посадові оклади службовців і тарифні ставки та здійснює перехід на нові умови оплати праці. Кадрова програма ПАТ "АТ НДІРВ" розроблена згідно "Колективного договору на 2010-2014 рр.", який прийнято на конференції трудового колективу та зареєстровано Управлінням праці та соціального захисту населення у Київській районній Раді м.Харкова (реєстраційний № 10 від 04.02.10.) та "Програми соціально-економічного розвитку підприємства на 2013-2017 рр.", яку схвалено президією НТР Товариства (протокол № 5 від 15.08.12.). Кадрова програма ПАТ "АТ НДІРВ" спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв операцiйним потребам Товариства, яка включає: - збереження колективу висококваліфікованих фахівців; - формування та навчання резерву кадрів для заміщення керівних робітників; - розробку та виконання заходів щодо забезпечення підприємства молодими спеціалістами, передачу їм досвіду через наставництво; - залучення та закріплення на підприємстві молодих фахівців, застосування механізмів стимулювання професійного та посадового росту перспективних працівників; - підготовку фахівців вищої кваліфікації, створення їм умов та надання допомоги з підготовки та захисту дисертаційних робіт на здобуття вчених ступенів доктора і кандидата наук; - підвищення кваліфікації персоналу шляхом навчання, проведення планової атестації робітників підприємства. ПАТ "АТ НДІРВ" направляє працівників різних підрозділів, відповідно до виробничих потреб підприємства на курси підвищення кваліфікації, курси спеціального призначення та тематичні семінари. Протягом 2012 р.: 1) на курсах підвищення кваліфікації в ЗАТ "Учбово-курсовий комбінат" навчалось 3 працівника за фахом: - навчання та періодична перевірка відповідальних осіб за газове господарство - 1 працівник; - навчання відповідальних осіб правилам технічної експлуатації теплових установок і мереж - 2 працівника; 2) в державній установі "Навчально-методичний центр цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Харківської області": - пройшли заняття на курсах спеціального навчання з питань пожежної безпеки - 3 працівника; 3) в ТОВ "Центр охорони праці "Новатор-сервис": - приймали участь в семінарі з загальних питань з охорони праці - 3 працівника; 4) в ТОВ "Транспортний навчально- методичний центр": - приймав участь в інформаційно-тематичному семінарі медичних працівників з питань організації та порядку проведення щозмінних передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв транспортних засобів - 1 працівник. Підвищили кваліфікацію - 125 працівників: - пройшли навчання за суміжними професіями - 4 працівника; - підвищили кваліфікацію безпосередньо на виробництві - 30 працівників; - пройшли навчання на виробничо-економічних курсах - 42 працівника; - пройшли навчання з пожарно-технічного мінімуму - 49 працівників. Студенти харківських ВУЗів проходять практику на базі підрозділів ПАТ "АТ НДІРВ". У 2012 р. на підприємстві пройшли практику - 18 студентів, у т.ч. 4 студента захистили дипломи. На заочних відділеннях ВНЗ (без відриву від виробництва) навчаються 5 працівників.